Engagerade medarbetare
skapar nöjdare kunder.
Strukturerade NMI- och eNPS-undersökningar som kartlägger engagemang, ledarskap och arbetskultur — med konkreta handlingsplaner per grupp. Det finns en dokumenterad korrelation mellan medarbetarnöjdhet och kundnöjdhet.
Mellan medarbetarnöjdhet och kundnöjdhet — engagerade medarbetare levererar mätbart bättre kundupplevelse.
För medarbetare i högengagerade team jämfört med lågengagerade. Rekryteringskostnaden gör mätningen lönsam direkt.
Vi rapporterar aldrig per grupp under 5 svar — anonymitet by design.
Så här ser en eNPS-dashboard ut
Engagemang, ledarskap och kultur uppdelat per kontor och team — med skyddströskel som garanterar anonymitet. Inkluderar handlingsplan per identifierat förbättringsområde.
Komplett bild
av medarbetarrelationen
Vi börjar alltid med att förstå era affärsmål — sedan väljer vi metod och design. Resultatet är inte bara siffror utan konkreta åtgärdsrekommendationer rangordnade efter förväntad effekt.
Engagemang & lojalitet
eNPS plus djupare drivkrafter. Mätning av medarbetarnas rekommendationsvilja och vad som ligger bakom — trivsel, meningsfullhet, möjlighet att påverka, balans. Per-grupp men aldrig under skyddströskel.
Ledarskap
Mjuka värden mätt rigoröst. Närmaste ledarens kommunikation, feedback, tydlighet och tillit. Top-score-benchmark mot andra organisationer. Identifierar ledarskap som styrka eller riskfaktor.
Riskfaktorer för churn
Tidiga varningssignaler. Identifiering av grupper med stigande utträdesrisk innan det händer — så ni kan agera. Korrelationsanalys mellan engagemangsfaktorer och historiska utträden.
Workshop-stöd
Rapporten blir handlingsplan. Vi kommer ut till er och kör workshops på gruppnivå där medarbetarna själva diskuterar resultaten och tar fram åtgärdsplaner. Ingår i alla NMI-uppdrag.
guiden till
engagemangsmätning
Den kompletta guiden till engagemangsmätning
22 minuters läsning skriven av Johan Asklund. eNPS, NMI, drivkraftsanalys och hur ni översätter mätresultat till handlingsplaner som faktiskt genomförs. Konkreta workshop-mallar och frågeexempel ingår.
Läs guiden →Hela medarbetarresan
— från första dag till sista
Engagemang skapas inte vid ett mätbart ögonblick utan över tid. Vi mäter alla faser där relationen mellan medarbetare och företag formas.
Mätpunkter genom hela resan
Vi följer varje fas — anpassat efter er affärsmodell — och mäter både kvantitativt och kvalitativt.
Tre KPI:er som styr
Standardiserade nyckeltal — jämförbara över tid och mot externa benchmarks.
Konkret — inte bara ett snittbetyg
För varje insikt levererar vi:
Resultat per kontor, team eller funktion — med skyddströskel som garanterar anonymitet.
Vilka faktorer korrelerar starkast med eNPS och stay intent — så ni vet var insatsen biter.
Grupper med stigande utträdesrisk flaggas direkt — för proaktiv uppföljning.
On-site workshops där medarbetarna själva tar fram handlingsplanen. Ingår.
Exempel ur en faktisk rapport
Skärmdumpar ur en medarbetarundersökning för en B2B-tillverkare (anonymiserat). Levereras som Word + PDF + PowerPoint med executive summary, avsnittsanalys, avdelningsbrytning och konkreta åtgärdsförslag.
Bilderna är ur en faktisk leverans till en B2B-tillverkare i mars 2026 (92% svarsfrekvens, 7 avdelningar). Kundnamn, varumärke och respondentdata är borttagna eller maskerade i exemplet.
"Vi visste inte exakt var skon klämde — och inte heller vad medarbetarna själva tyckte var viktigast. Studien gav oss både siffran och berättelsen, och workshoparna efteråt gjorde att åtgärderna kom från golvet, inte från HR."
Vill ni veta vad som driver
engagemanget hos era team?
Boka 15 minuter så pratar vi om er nuvarande situation, vilka grupper ni vill jämföra och hur vi designar mätningen anonymt men ändå handlingsbar.
15 min · kostnadsfritt · inga förberedelser
Vidare
Känner du någon som tjänar på det här?
Tipsa en kollega